Thời gian qua, nhiều tập thể cấp cục, cấp phòng được lãnh đạo một số bộ, ngành Trung ương tặng bằng khen vì có thành tích tốt trong công tác phối hợp hoạt động, nhưng không nhận được bất cứ phần thưởng nào đi kèm.

Thực tế đó khiến đối tượng được khen không vui, thậm chí có tâm lý băn khoăn, ấm ức vì công lao, thành tích của mình không được ghi nhận, đền đáp xứng đáng.

Thi đua-khen thưởng là một trong những hoạt động quan trọng để thúc đẩy tinh thần cống hiến, sáng tạo và trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động ở mọi cấp, mọi ngành. Thế nhưng thời gian gần đây, tình trạng một số bộ, ngành tặng bằng khen mà không kèm theo tiền thưởng hay còn gọi là khen “chay” đã phần nào làm mất đi ý nghĩa cốt lõi của công tác thi đua-khen thưởng.

Ảnh minh họa/cand.vn

Theo quy định tại Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31-12-2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua-khen thưởng thì cá nhân được tặng bằng khen cấp ban, bộ, ngành, tỉnh phải được thưởng kèm theo, cụ thể là 1,5 lần mức lương cơ sở và đối với tập thể thì gấp 2 lần mức lương cơ sở. Đây là quy định mang tính bắt buộc nhằm bảo đảm sự công bằng, ghi nhận thực chất những đóng góp, nỗ lực của cá nhân, tập thể được khen. Vậy mà thời gian gần đây, một số cá nhân và tập thể chỉ nhận được một tấm bằng khen của lãnh đạo bộ, ngành nhưng hoàn toàn không có phần thưởng đi kèm.

Việc “khen mà không thưởng” không chỉ làm trái quy định về thi đua-khen thưởng mà còn thể hiện sự thiếu nghiêm túc trong tổ chức và thực thi chính sách thi đua-khen thưởng ở một số bộ, ngành. Thậm chí, trong một số trường hợp, khen thưởng còn bị biến thành hoạt động mang tính thủ tục, hình thức, khiến người được khen có cảm giác bị coi nhẹ, bị “qua loa” trong sự ghi nhận. Những tấm bằng khen không còn mang lại niềm vui trọn vẹn, mà đôi khi chỉ để “trang trí”.

Hệ quả của khen “chay” là rất rõ ràng: Nó làm giảm động lực phấn đấu của người lao động, làm lu mờ mục tiêu khích lệ trong thi đua và xói mòn niềm tin của xã hội vào chính sách khen thưởng. Trong một môi trường mà sự cống hiến không được ghi nhận đúng mức, rất khó để nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo, chủ động và hết mình vì công việc của cán bộ, công chức, người lao động.

Chúng ta không thể đổ lỗi cho thiếu ngân sách hay vướng thủ tục hành chính trong trường hợp này, bởi quy định pháp lý đã rất rõ ràng, trách nhiệm thực thi thuộc về các cơ quan ban hành quyết định khen thưởng. Vấn đề nằm ở chỗ, một số bộ, ngành chưa coi trọng đúng mức vai trò của thi đua-khen thưởng, dẫn đến những cách làm mang tính hình thức.

Đã đến lúc phải chấn chỉnh tình trạng khen “chay”. Các bộ, ngành, địa phương cần rà soát lại toàn bộ quy trình khen thưởng, bảo đảm mọi hình thức khen đều đi kèm với thưởng như luật định. Việc tặng bằng khen không phải là hình thức ban phát danh hiệu. Mỗi phần thưởng, dù nhỏ cũng là biểu hiện cụ thể của sự trân trọng, khích lệ; là sự lan tỏa những giá trị tích cực trong xã hội.

Khi sự ghi nhận được trao đúng và đủ, phong trào thi đua mới thật sự trở thành động lực thúc đẩy phát triển bền vững. Và khi đó, những tấm bằng khen mới thực sự có giá trị-không chỉ trên giấy mà còn trong lòng người.

Nguồn: qdnd.vn

Sưu tầm: H.C

Visits: 0